Визуальная психодиагностика, способность определять особенности психологии человека по внешним признакам, прогнозировать его ценности, способности и поведение.

  • Профилактический вид исследования сотрудников с целью выявления факторов риска для предприятия.

Факторы, изучаемые во время исследования:

  1. Достоверность паспортных и анкетных данных;
  2. Зависимости, вредные пристрастия: 
    а) Алкогольная зависимость; 

    б) Наркотическая зависимость;
  3. Криминальные связи;
  4. Тайные корыстные мотивы: 
    a) Воровство;
    б)
     Утечка информации;
    в)
     Смена, дискредитация руководства;
  5. Долги;
  6. Особенности характера;
  7. Саботаж.

Отчет, предоставляемый Заказчику, содержит:

  1. Заключение Профайлера. Описание характерологических особенностей личности, психотип. Сильные и слабые стороны в качестве сотрудника. Заключение о факторах риска, выявленных в ходе профайлингового исследования;
  2. Приложение №1. DVD с видео/аудио записью исследования.

 

  • Сложные переговоры.

Подготовка и участие в переговорах. Выход из тупика в переговорах. Изменение хода переговоров.

Профайлер подготовка к переговорам (без участия):

  1. Составление плана переговоров;
  2. Стратегия и тактика переговоров;
  3. Составление психологического профиля оппонента (группы оппонентов).

Сопровождение переговоров (участие):

  1. Выявление главных и второстепенных целей оппонентов;
  2. Защита во время сложных переговоров от психологического воздействия:
    а) Открыто. В качестве куратора переговорного процесса (в интересах вашей компании);
    б) Под легендой. В качестве «Сотрудника вашей компании».  

 

Есть вопрос? Должен быть ответ.

Нет нерешаемых вопросов, есть неправильно принятые решения.

Я уверен что разрешу Вашу тревогу, беспокойство, проблему.

Величайшее счастье - это душевный комфорт, Ваш и Ваших близких.

Утилизирую негативные последствия конфликтных ситуаций.